+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как скрыть от работодателя ивалидность 3 группы

Скрыть инвалидность от работодателя Можно ли скрыть от работодателя инвалидность Просмотр полной версии : Новый сотрудник вроде бы имеет инвалидность 3 группы. Документы не предоставлял. Но никаких документов от него не поступало ни начальнику отдела, ни в отдел кадров, просто обмолвился в разговоре. Все страховые взносы начислялись и платились по полной. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работник скрыл инвалидность. Уволить?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Льготы при третьей группе инвалидности

Скрыть инвалидность от работодателя Можно ли скрыть от работодателя инвалидность Просмотр полной версии : Новый сотрудник вроде бы имеет инвалидность 3 группы. Документы не предоставлял. Но никаких документов от него не поступало ни начальнику отдела, ни в отдел кадров, просто обмолвился в разговоре.

Все страховые взносы начислялись и платились по полной. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Вопрос: Работодателю случайно стало известно, что один из работников получил III группу инвалидности. Документы, подтверждающие инвалидность, в организацию представлены не были.

Имеет ли право работодатель требовать у работника информацию об установлении инвалидности? Ответ: Работодатель не вправе требовать у работника информацию об установлении инвалидности. Работник, не сообщивший работодателю об установлении ему инвалидности, теряет право на льготы, установленные действующим законодательством для инвалидов сокращенный рабочий день, удлиненный основной отпуск, льготы по подоходному налогу и т.

Однако, если инвалидность работника может привести к возникновению ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, работник обязан незамедлительно сообщить об этом работодателю ч. Обоснование: Признание физического лица инвалидом осуществляется при проведении медико-социальной экспертизы в соответствии с Правилами признания лица инвалидом, установленными Постановлением Правительства РФ от При установлении группы инвалидности в соответствии с Классификациями и критериями, используемыми при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от Работнику, которому установлена группа инвалидности, выдается справка МСЭ, утвержденная Приказом Минздравсоцразвития России от Обязанность работника сообщать работодателю о наступлении у него состояния инвалидности с представлением подтверждающих этот факт медицинских документов здесь не прописана.

Следовательно, такая обязанность на работнике не лежит. Не представив работодателю документы, подтверждающие инвалидность, работник тем самым лишает себя льгот, предусмотренных трудовым законодательством для инвалидов удлиненный отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени и т.

Работодатель, которого работник не поставил в известность о своей инвалидности, не может нести ответственность за непредоставление указанных льгот. Вместе с тем, если инвалидность работника может привести к возникновению ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, работник обязан незамедлительно сообщить об этом работодателю ч.

Действующим Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работника сообщать работодателю о своей инвалидности. Работодатель же, согласно ст. Но, при это Вы теряете право на получение некоторых льгот, предусмотренных трудовым законодательством.

Вы будете выполнять свои обязанности наравне с другими работниками, которые инвалидами не являются. Вас не спрашивают, вы и не рассказывайте. Скрыть можно только то, о чем прямо спрашивают. Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс.

Вопрос-ответ Надо ли сообщать об инвалидности при устройстве на работу? Надо ли сообщать об инвалидности при устройстве на работу? Просмотров: 3. Вопрос задан 23 ноября в Опубликовано 23 ноября в Опубликовано 24 ноября в Что делать, если работодатель отказывает в выдаче копии документов? Как должны оплачивать отгул за праздничные и выходные дни? Что делать, если не оплатили работу на промо-акции?

По каким причинам могут отменить административное наказание? Учитывается ли трудовой стаж во время выплаты пособия по сокращению? Можно ли привлечь коллектора по ст УК РФ? Ошибка на сайте. Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Удалить Нет, оставить. Выход Вы уверены, что хотите выйти? Да Отмена. Вопрос в следующем: по закону работник не обязан сообщать работодателю о инвалидности.

Может ли сам работодатель узнать эту информацию, проводятся ли какие то проверки в крупных компаниях , если мне будет поступать пенсия или выплаты допустим на счет , как может работодатель об этом узнать? Думаю о том, чтобы оформить себе инвалидность 3 группа рабочая , единственное что меня останавливает, что каким то образом на работе могут узнать и это будет играть не в мою пользу.

Обратная связь. Может ли работодатель узнать про инвалидность? Кадровый учет. Заранее прошу прощения, если написала не в тот раздел. Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В ам нужно принять на работу инвалида или работающий сотрудник получил инвалидность?

Как правильно оформить работника с ограниченными возможностями и о чем важно помнить при расчете зарплаты, налогов и взносов, читайте в статье. Законом установлено, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества, независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами ч. В названной статье ТК РФ речь не идет конкретно об инвалидах, но из нее следует, что они имеют равные права на труд с остальными гражданами.

Право инвалидов на работу закреплено в ст. Кроме того, в ст. Ранее предприятия, не имеющие в штате инвалидов, должны были вносить плату в бюджет субъектов РФ за каждого неустроенного инвалида. Активировать демодоступ. У меня инвалидность 3-й группы. Могу ли я при устройстве на работу не сообщать о своей инвалидности работодателю, если захочу устроиться на работу официально?

Не будет ли потом проблем с Пенсионным фондом? В таких случаях об инвалидности, скорее всего, станет известно работодателю. Скажите: такое возможно? Если бюро медико-социальной экспертизы МСЭ признает пациента инвалидом, то ему выдается индивидуальная программа реабилитации ИПР. По сути, это медицинское заключение, где, помимо прочего, указываются условия труда, подходящие по состоянию здоровья. Трудовой кодекс предусматривает: если по медицинскому заключению сотруднику не подходит работа, которую он выполняет, то работодатель обязан перевести его на другую имеющуюся вакансию, подходящую по медпоказаниям.

Не исключено, что на новом месте зарплата будет не ниже. Если же подходящих вакансий не окажется, то работник может быть уволен с выплатой выходного пособия.

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни. У вас есть вопросы? Задайте их нашим юристам на сайте, либо по телефону. Главная страница Задать вопрос эксперту. Главная Коммерческое право Как скрыть от работодателя ивалидность 3 группы. Как скрыть от работодателя ивалидность 3 группы.

Порой работодатель может отказать инвалиду в приеме на работу. Материалы из раздела Коммерческое право. Конституция рф глава и пояснение. Предел на стандартные налоговые вычеты детей в году. Можно ли вернуть продукты в ленту. Как заставить соседа спилить дерево на участке? Последствия езды без страховки. Действия после дтп. Комментарии 0. Ваш комментарий появится после проверки. Пока нет комментариев. Новое в разделе.

Твой персональный юрист. Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Как скрыть от работодателя ивалидность 3 группы Вопрос в следующем: по закону работник не обязан сообщать работодателю о инвалидности.

Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда Вы уже знаете, что работодатель может использовать труд лиц с инвалидностью любой группы, если согласно заключениям МСЭК состояние их здоровья позволяет исполнять профессиональные обязанности. Трудовые отношения с такими лицами работодатель строит по стандартным правилам, но с учетом определенных требований, зафиксированных в трудовом законодательстве.

Отправлено 27 Июль - Как скрыть от работодателя инвалидность 1 группы При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе при сокращении численности или штата работников отдается инвалидам Великой Отечественной войны, инвалидам боевых действий по защите Отечества ч.

НАШ СОВЕТ В случае отказа работника от реализации ИПР в целом или частично зафиксируйте это письменно, чтобы при необходимости иметь возможность подтвердить факт отказа Между тем в настоящее время у работодателя отсутствует возможность узнать об инвалидности работника как при приеме на работу, так и в процессе его трудовой деятельности , если последний сам не захочет сообщить работодателю указанную информацию.

Опубликовано23 ноября в Опубликовано23 ноября в Добрый день! Вопрос: Работодателю случайно стало известно, что один из работников получил III группу инвалидности.

Помимо сложности процедуры увольнения по медицинским показаниям могут возникнуть проблемы, связанные со специальным регулированием квотирования рабочих мест для этой категории граждан. Кроме того, сами граждане могут скрывать свою инвалидность при трудоустройстве. Можно ли уволить такого работника? Верховный суд в определении от

Сотрудник-инвалид: все, что бухгалтеру и кадровику нужно знать про гарантии и компенсации

Трудовое право Обязан ли работник уведомлять работодателя о получении им инвалидности? Предусмотрена ли для работника ответственность за неуведомление работодателя о получении инвалидности? Обязан ли работник уведомлять работодателя о получении им инвалидности? Обоснование вывода: В соответствии со ст.

Как скрыть от работодателя ивалидность 3 группы

.

.

.

Стоит ли говорить о своей инвалидности при собеседовании?

.

.

.

Кроме того, сами граждане могут скрывать свою инвалидность при трудоустройстве. Можно ли уволить Что нужно знать об инвалидности работодателю? Групп инвалидности существует тоже три – I, II, III.

Может ли работник не сообщать о своей инвалидности работодателю?

.

Скрыть инвалидность от работодателя

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Захар

    Антон, спасибо за Ваши видео! Очень важно, чтоб люди научились обсуждать проблемы страны в адекватном, конструктивном русле. В этом как раз специалисты-практики и должны играть важную роль, на мой взгляд.

© 2018-2020 aeroservise.ru