+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Определение размера ущерба причиненного работодателю

Определение размера ущерба, причиненного работником и порядок его взыскания Определение размера причиненного ущерба ст. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения ст. Порядок взыскания ущерба ст. По соглашению сторон ТрД допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа работник предоставляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей в случае увольнения работника, давшего письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказавшегося возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

90 (1.3). Определение размера ущерба, причиненного работником и порядок его взыскания

Определение размера ущерба, причиненного работодателю, и порядок его взыскания. Следовательно, ущерб определяется на основе рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива бригады определяется судом. Работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение о самом факте причинения ущерба и его причинах. Например, представителем работника может быть лицо орган , уполномоченное на это законодательством профсоюзный орган или доверенностью работника.

Трудовое законодательство устанавливает порядок взыскания ущерба. Статья ТК предусматривает два разных порядка взыскания с виновного работника суммы причинения ущерба: 1 в пределах его среднего месячного заработка и 2 в пределах, превышающих средний месячный заработок. Такое распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Трудовой кодекс устанавливает общий порядок определения размера средней заработной платы. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, вправе добровольно возместить его полностью или частично. По взаимному соглашению сторон трудового договора законодатель допускает возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В случае увольнения работника, который дал письменное эбязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная сумма задолженности зыскивается в судебном порядке.

В соответствии со ст. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. В результате этого на складе обнаружена недостача ценностей.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество либо исправить поврежденное имущество.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Определение размера ущерба, причиненного работодателю, и порядок его взыскания. Следовательно, ущерб определяется на основе рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива бригады определяется судом. Работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение о самом факте причинения ущерба и его причинах.

Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания

Статья ТК РФ. Определение размера причиненного ущерба Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер. В соответствии со статьей 3 закона N ФЗ "Об оценочной деятельности в Российской Федерации" под рыночной стоимостью объекта оценки понимает наиболее вероятную цену, по которой данный объект оценки может быть отчужден на открытом рынке в условиях конкуренции, когда стороны сделки действуют разумно, располагая всей необходимой информацией, а на величине цены сделки не отражаются какие-либо чрезвычайные обстоятельства. При этом учитывается та рыночная цена, которая действует в данной конкретной местности на день причинения ущерба.

Какой порядок определения и взыскания материального ущерба с работника

Определение размера ущерба, подлежащего возмещению Работодатели, которым причинен материальный ущерб, вправе обеспечить его возмещение в соответствии с действующим законодательством. При этом необходимо определить не только фактический размер причиненного ущерба, но и ущерб, подлежащий возмещению работниками, причинившими его, поскольку эти размеры в ряде случаев не совпадают в связи с тем, что федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер ч. Таким образом, определение размера ущерба, причиненного работником работодателю, зависит от характера правонарушения, в результате которого возник ущерб, формы вины работника, причинившего ущерб, и вида утраченного имущества. Трудовое законодательство предусматривает обязанность работодателя не только устанавливать размер причиненного ему ущерба, но и причины его возникновения ст. Еще до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Определение размера ущерба, причиненного работодателю, зависит от характера правонарушения, в результате которого возник ущерб, формы вины причинившего ущерб и вида утраченного имущества. Если ущерб причинен в результате утраты или порчи имущества, размер ущерба определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба.

Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания Определение размера причиненного работником ущерба Статья ТК РФ определяет, что сторона трудового договора работодатель или работник , причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества ст. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Определение размера ущерба и порядок его возмещения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения административное расследование , для чего выполняются следующие действия: определяется, действительно ли имело место причинение работником материального ущерба, время, место, обстоятельства, при которых был причинен ущерб; выясняются цели и мотивы причинения материального ущерба; устанавливается наличие вины в действиях либо бездействии конкретных работников и степень вины каждого в случае причинения материального ущерба несколькими работниками; выясняются обстоятельства, влияющие на степень и характер ответственности виновного работника; выясняются личные и деловые качества работника, его предшествующее поведение; выясняются причины и условия, которые способствовали причинению материального ущерба; определяется размер ущерба, причиненного работником и другие вопросы. В целях проверки работодатель имеет право: создать комиссию с участием соответствующих специалистов; истребовать от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба; ознакомить работника с материалами проверки. Размер ущерба определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Кроме изложенного выше общего порядка определения размера ущерба, законодательство предусматривает ст.

.

.

При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше.

§ 6. Определение размера ущерба, подлежащего возмещению

.

Статья 246 ТК РФ. Определение размера причиненного ущерба (действующая редакция)

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. helpfidecatch

    Денис СибиряковПривет Корень, ты охуительный юрист

  2. etissabko

    Если все что здесь написано не было бы пустыми словами, все бы изменилось! Надо действовать товарищи! Касается всех!

  3. Марфа

    Руки не рубят?

  4. Сильвестр

    Реформы . Ничего хорошего и в ближайшее будущее не произойдет. С каждым годом будет ,сладко

  5. Петр

    Ну как же так.Я и денежку отложил!

© 2018-2021 aeroservise.ru